José Zamora s'est récemment retrouvé dans la position d'un chômeur. Motivé, José décide d’envoyer le maximum de CV afin de décrocher un nouveau travail le plus rapidement possible. José épluche alors les annonces et envoie un moyenne 50 à 100 CV par jour. Malgré son engagement, rien n'y fait, sa boîte mail reste désespérément vide et son téléphone incroyablement silencieux...
Un peu dépité par cette situation, José décide de se livrer à une petite expérience sociale afin d'essayer d'identifier l'origine du problème. Il modifie légèrement une ligne de son CV : sans mentir sur son expérience professionnelle, il se rebaptise Joe. A une lettre près de son vrai prénom.Les résultats de son expérience sont alors sans appel !
Alors qu'il n'avait aucun retour, son "nouveau" CV" lui permet d'avoir des réponses des sociétés qui l'avaient ignoré. Si José a eu du mal à trouver un travail, c'est sans aucun doute à cause de son nom. Une étude publiée par le NY Times révélaient que les pratiques discriminantes étaient encore assez répandues chez les employeurs américains. Les candidats avec des noms sans consonance étrangère ont ainsi 50% de réponses en plus que les autres.
Source : RTL.be
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